首先，需要了解银屑病的症状和影响，进而判断是否可以请长期病假。
银屑病是一种慢性疾病，该疾病主要在皮肤上表现为红斑鳞屑，皮肤因此变得干燥、瘙痒甚至疼痛。此外，还可能出现关节疼痛、指（趾）甲发生变化等症状。银屑病并不具有传染性，但对患者的生活和精神健康有很大的影响。银屑病患者面部和全身多处的糜烂，可能致病、淋巴结肿大，严重影响日常生活和工作。
其次，根据不同国家和地区的劳动法规定，对于患病的工人是有法律保护的。在美国和英国等许多西方国家，员工可根据公司政策及特别情况进行带薪病假。中国的劳动法规定，员工可享受带薪病假，且不同于平时病假，可申请医院或者诊所的病假条或医学证明，该证明一般被HR部门要求。
因此，如果银屑病患者需要长期休息治疗，即使不同地区的法律、法规和政策可能存在差异，但他们有权申请病假，并接受医疗机构出具的病假条或证明。除此之外，根据工作性质和公司制度，他们可能还能获得补偿。
最后，虽然银屑病不能像流感等传染性疾病那样对身边的人造成威胁，但由于其可引起情绪焦虑和精神问题，从而影响家庭成员的日常生活和工作，因此，合理理解和支持银屑病患者休假是我们关心他们生活与工作状态的基本人道思考和表现。
综上所述，精神健康监测，肢体练习调节和定期就诊取得治疗的效果，可以从内而外塑造患者的正面人生态度。对于银屑病患者来说，如果因为病情需要长期休息或治疗，他们可以根据相关法规和公司政策申请病假，并接受医疗机构出具的病假条，同时享受应有的带薪休息。
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